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15 Ótimas perguntas para fazer no fim de uma entrevista de emprego





É importante lembrar que cada entrevista é como uma rua de mão dupla. Você deve entrevistar o empregador tanto quanto ele entrevista você, porque ambos precisam ser convencidos de que o entrevistado é a pessoa ideal para preencher a vaga.

Então, quando as mesas estão viradas e o entrevistador pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?" Aproveite esta oportunidade. É a melhor maneira de determinar se você ficaria feliz trabalhando para esse empregador e se seus objetivos estão alinhados com os deles.

"O próprio processo de fazer perguntas altera completamente a dinâmica da entrevista e a percepção do gerente de contratação sobre você", diz Teri Hockett, executiva-chefe da "What's For Work?", um site de carreira para mulheres. "Fazer perguntas também lhe dá a oportunidade de descobrir detalhes sobre o emprego."

Amy Hoover, presidente da TalentZoo, diz que há outra razão pela qual você sempre deve preparar perguntas. "É esperado - e se você não fizer pelo menos duas perguntas, você parecerá desinteressado, ou mais mau, menos inteligente e acoplado do que um empregador em perspectiva gostaria. " Você deve ter pelo menos quatro perguntas preparadas.

Mas, Hoover diz, não basta fazer perguntas apenas por fazer. Você precisará pensar cuidadosamente sobre o que você quer perguntar.

"Suas perguntas podem, de fato, estragar toda a entrevista", ela explica. "Se elas não forem pensadas, ou se você perguntar algo que já foi abordado, pode atrapalhar muito mais do que ajudar. Fazer perguntas inteligentes e envolventes é imperativo."

Para te ajudar, aqui estão 15 perguntas que você deve considerar perguntar em uma entrevista de emprego, para ajudá-lo a ter um melhor senso do papel e da empresa e para ajudá-lo a se preparar para as próximas etapas:

1. Quem você acha que seria o candidato ideal para esta posição?

2. Quem ocupou essa posição anteriormente? Por que ele / ela está deixando o cargo?

3. O que você mais gosta nesta empresa?

4. Você poderia me descrever o dia típico de alguém nesse cargo?

5. Como você avalia o sucesso aqui?

6. Como você descreveria a cultura da empresa?

7. Eu terei uma oportunidade de encontrar aqueles que seriam parte da minha equipe/meu gerente durante o processo de entrevista?

8. Você pode me dizer quais as etapas necessárias antes da empresa oferecer uma oferta?

9. O que distingue esta empresa dos concorrentes?

10. Há mais alguém com quem preciso me encontrar?

11. Há alguma coisa que não tenhamos coberto que você acha importante saber sobre como trabalhar aqui?

12. Existe alguma coisa que eu possa fornecer para ajudá-lo a tomar sua decisão?

13. O que posso fazer para mostrar que sou um grande ajuste para este trabalho?

14. Além das habilidades difíceis necessárias para realizar com êxito este trabalho, que pequenas habilidades seriam essenciais nesta profissão?

15. Qual é o seu cronograma para se decidir sobre esta entrevista, e quando devo esperar um retorno?

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